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(中央社記者陳政偉台北10日電)一例一休、砍七天假引發朝野衝突,歐洲商會理事長白邦德表示,現行休假體制僵化,遇到需要超時工作時,沒有彈性。呼籲台灣政府切勿實施週休二日,否則影響企業營運的彈性。

歐洲在台商務協會(秒殺商品ECCT)今天發表「2017年建議書」,對台灣投資、產業甚至經貿環境給予政策建議,其中人力資源運部分,針對近日僵持中的一例一休一議題,也提出建言。

建議書指出,自從新總統及內閣就任以來,勞工例假、休息日、員工國定假日天數等議題,始終是熱門話題,但建暢銷排行議書撰寫完前仍然還沒獲得解決。

建議書提到,建議台灣政府勿實施「每七天兩日例假」制度,這對大多數企業營運皆不可行,使得企業營運失去彈性,無法要求員工必要時在週末加班。

白邦德受訪也說,現行台灣政府體制非常僵化,遇到需要超時工作的狀況時,沒有什麼彈性。

他舉例,比如說假日要辦展覽,需要連續 7天工作,但在台灣的法令是禁止的。目前法規要求員工選週間休息一天,但員工自己就不同意,認為工作做不完。而員工想要的其實是積假或換成加班費。

建議書表示,歐洲商會會員認為,應保留固定上班日和例假之間的一天,通常就是星期六,可安排為工作日或加班工作,此為現行制度所允許。勿將該日定為正式或強制休假日,否則只要當天有任何工作時數,都會視為加班而產生額外加班費。

建議書也強調,應該依照 5月20日前歐洲商會參與公聽會所達成共識,將國定假日從19天減少為12天;且每月加班時數上限,應從46小時增加至54小時,以符合之前的共識。1051110

(中央社記者余曉涵台北11日電)勞動部今天表示,為了配合明年基本工資調升,「勞工保險投保薪資分級表」,刪除第2及第3級月投保薪資新台幣2萬1000元。原表第4級移至第2級。

9月召開的基本工資審議委員會中決議將從明年起月薪從2萬8元,調升至2萬1009元,「勞工保險投保薪資分級表」也隨著調整。

勞動部今天表示,新修正分級表第1級的月投保薪資配合基本工資修正為2萬1009元,原表第2級月投保薪資2萬100元及第3級月投知名商品保薪資2萬1000元均予刪除,原表第4級月投保薪資2萬1900元遞移為第2級,餘級次均遞移。

修正後分級表共計18級,最高等級仍為4萬5800元。

勞動部說,備註欄部分,第1項有關職業訓練機構受訓者的薪資報酬未達基本工資者,其月投保薪資增設2萬8元等級,修正後該項月投保薪資等級由6級增加為7級。1051111

下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網記者李宜儒 台北

龍燈 - KY (4141) 公布第 3 季財報,受到北半球市場進入傳統淡季,加上巴西通路庫存仍偏高,單季稅後純損 4300 萬元,較去年同期減少 85.7%,每股稅後純損 0.28 元,累計前 3 季稅後純益 3.25 億元,遠優於去年同期的稅後純損 5.86 億元,每股稅後純益 2.14 元。

龍燈 - KY 第 3 季合併營收 23.03 億元,較去年同期減少 17.8%,營業利益 0.23 億元,稅後虧損 4300 萬元,虧損較去年同期減少 85.7%,每股單季純損 0.28 元,較去年同期每股單季純損 1.98 元明顯好轉。

累計前 3 季合併營收 71.65 億元,較去年同期減少 5.6%;營業利益 2.92 億元,相較去年減少 32%;稅後淨利 3.25 億元,相較去年同期虧損 5.86 億元已由虧轉盈,每股稅後純益為 2.14 元。

龍燈 - KY 財務長袁新澤表示,第三季為傳統淡季,中國及歐洲地區延續上半年受到氣候影響,業績表現仍就較去年同期下滑;巴西地區雖已進入主要作物耕種季節,然部分產品因去年通路庫存偏高的影響,延緩了市場銷售表現。

至於去年出現大幅貶值的巴西幣,袁新澤表示,2016 年上半年度與去年同期巴西匯率走勢剛好相反,受到巴西匯率回升反彈的影響,雖然大幅挹注公司業外獲利的表現,然巴西幣的升值也推升的巴西存貨成本及當地費用,因此壓抑了巴西本業的毛利率與獲利表現,使第 3 季毛利率的表現相較去年同期為低,然而累計前 3 季的毛利率仍較去年為佳。

袁新澤指出,公司已於今年 10 月份完成與銀行團間的聯貸案,同時 8 億元的可轉換公司債資金也順利募集完成,公司仍將謹慎面對下半年的挑戰,並維持年初之既定方向,不單專注於市場佔有率與營收的提升,而將更著眼於整體毛利的精進,以求創造出全年的獲利表現。



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